告诉你一个真实的“思考乐教育”

2017-08-17　　浏览次数：

告诉你一个真实的“思考乐教育”

其实我是被骗来深圳的，这个骗我的人，就是陈启远。其实也不能说是他，毕竟我还没见过他，但是在深圳的家长和孩子们眼中，我就是陈启远的狗腿子。【捂脸】2017年三月的时候，思考乐去我们学校招聘，承诺保底工资2700，转正后五千，还包吃住，而且还是太阳底下最光明的职业——老师。于是我就签了协议，来了深圳，来到之后就发现被骗了。

师训部=洗脑部

去培训部的第一天我还以为自己被骗来做传销了！真的很像传销组织！一群人在那里做喊口号，什么“好！”“很好！”“非常好！”什么“相信自己！”“我能行！”那画面太美我不敢回忆啊，真不知道自己是怎么熬过去的，大概是因为总留有幻想吧，觉得这是一家正规的机构，可能熬过培训就好了呢？事实上，我被打脸了。

到底是老师，还是卖保险的？

从培训结束到部门报到的第一天开始，我们就接受了一项枯燥而神秘的任务——打电话，公司不知道从哪里买来一堆一堆的电话号码，详细到学生名字、住址、学校、班级、家长电话。我们就无休无止的打电话，每个人给我们发一张纸，上面写着要说的话，这叫“话术”，其实就是邀请家长把孩子送来上课：“XX家长您好，我是思考乐教育的XX老师，我们暑假有免费体验课，请问您需要领取吗？”每天要打100个电话才算达标，我们一批一起进来的有十几个人，部门领导会经常把我们聚集起来“开会”，其实“开会”就是给我们继续洗脑，谁谁打了多少个电话，收了多少个学生，谁谁又收了多少个，谁打电话只打到10点就走了，年轻的时候不奋斗，老大徒伤悲啊！等等话语，我们每天打电话到11点多，一个月电话费用了800多块钱，没错！800多，而且没有报销！我有时候真的觉得很悲哀，我到底是做老师的，还是卖保险的？

合同与社保，我的血泪史

清醒一下，我坚信我应聘的不是保险公司的员工，而是一名让孩子喜欢的教师。那就请公司给我一个明确的身份说明啊，这要求不过分吧，不给！刚入职，员工整体让签了两份空白协议，什么都没有填，就让签字，并又无条件的收上去了，说公司填好了会把员工的那份发下来。入职一个月过去了，没给。入职二个月，还没给，不给也要有个试用期合同吧，一问也没有！入职三个月了，我都转正了，仍不给，一问周围人也这样，这到底是家什么公司，我对此充满了质疑。入职四个月了，终于看清楚了，NND，几个月社保公司都没交！一问员工要自己去交。我靠，不报电话费是小事，社保都不给交，公司就忙着赚钱去了吧，员工是死是活都不顾啊。还有赚钱你也别可自家员工祸祸啊，工资每月到手的总会少个两三百，问人力怎么回事？考勤迟到要扣钱，病假要按事假算要扣钱，报班不达标要扣钱，学生退班要扣钱，同事最多的要扣到两千多，狗血一地。我就想问问招聘时说好的全勤奖怎么就都没了呢。不给劳动合同，不买社保，多种理由扣工资，我出来是工作赚钱的，是不是还要倒搭钱啊。

我的奇葩同事们

说说住宿吧，我跟十几个人挤在一个两房一厅里，大概有60多平吧，女生住卧室，男生住客厅，每天8点上班，12点下班，6点起来排队洗漱上厕所，真是美如画。

这都没有我的同事奇葩，我是正经师范毕业的，可是同事们学啥的都有，各种奇葩的没听过的专业，甚至还有没拿到大学毕业证的，不过这都不影响人家的简历上写着211、985的名校啊。三分之二的老师都没有教师资格证，所学专业和所任科目毫无关系，可是他们为了欺骗家长给一些老师的简介作假，没有任何经验的老师故意写成两三年经验，有的老师甚至没有经过任何的培训直接上岗代课，有次吃饭的时候，一个同事说，他上课就读读课文然后给孩子放动画片看，中学老师就可以放电影看，孩子们都可喜欢他了！

全部造假，一有来检查的就把这些都拿掉

一本神奇的游戏宝典

纵观深圳市场其他机构的暑假培训，收费课都要有16次到20次左右，要对上个学期的内容进行复习，要对下个学期的知识点打好基础，完成一个系统的学习，要三个星期时间也是很正常的，可是思考乐的暑假免费课，都只有十天。而且免费课，缺课无补，不能补课。而交了50块钱资料费，也就给了一两本教材，内容也很多错漏。

我们还标榜自己会让孩子根据不同程度分班，老师会根据学生学习情况的不同来授课，免费课就没这么多讲究了，对于学生的程度不太要求，所谓的分班考试也就是走个过场，家长要求进什么班，就给进什么班，因为人家愿意来，就啥都没问题。

我们校长胡丁允也在校区内部会议上和员工强调，我们是“海底捞”，主要是拼服务，学生需要什么就满足他们！第三堂课开始不要抓教学，抓沟通，促成报班。

后来就每人发了一本游戏宝典，带孩子玩就行了，让他们玩开心了，报名收钱！

安全隐患熟视无睹

我听说，某校区有好些许空调出现问题，导致室内温度入蒸桑拿一般，更有甚者的教授，左右两边后头空间留存着整个校区的空调排风机。老师多次投诉后，校长给出了其他教师开高几度的决定，对外宣称找了师傅修理过了。

践踏孩子的健康，甚至是生命。果不其然，第六天有孩子回家就昏倒在地板上，家长来校区闹事后才开始重视进行修复，实在是丧失人性的一种作为。有一天我找校长谈事，校长说消防队来检查，让我等等再找他，我在旁边听到他给领导打电话说，校区的消防栓什么都是装饰品，别人来查了，赶紧换新的，后来也不知道换了没有。

因为宿舍人太多，没地方洗漱也太热，所以我在教室睡了几个晚上，在刺鼻的味道中入眠，又连续两天高压工作，第三天就病倒了，后来跟装修师傅聊天，师傅跟我说，这里污染物太多了，不要在屋里呆太久，可是我们每天都要在这里工作啊，跟上级提过这个问题，上级轻描淡写的回复说，刚装修好都这样，等等就好了。我问行政的小伙伴公司准不准备除甲醛，他说，啥，除甲醛？想太多，你们就继续当人肉净化员吧

园岭分校因为安全隐患的问题被查封了，可是还在偷偷上课。真的不理解为什么还会有人把自己的孩子送来上课，那么大的刚装修完的味道，闻不到吗？为了免费，可以枉顾孩子的安全吗？

我面临的，是被开除

我带了100多个学生，在同期的新人里算很不错的，开课没多久，我获知了一个晴天霹雳的事情：如果我这些学生下个季度付费的不到40%，我就会被无情的开除。

部门领导在“开会”的时候跟我们说：为什么免费？免费说好听点是让免费体验，说难听点就是为了抢别人的市场，像摩拜单车、OFO这些免费，就是为了让别的公司无路可走，互联网时代就是需要免费！

得知40%的事情之后，我就开始思考，如何做到，按照现在的状况肯定是不行的，因为我的这些学生，都是因为免费才来的，如果收费，他们肯定不会考虑我这个学历又不过硬，又没有经验的老师，不仅我这样，我们所有带免费课的老师都是这样，公司美其名曰给我们一个就业机会，其实是需要我们这些廉价劳动力来帮他们开拓市场。每周七天，每天工作超过15个小时，还动不动呼吁我们在年轻的时候要奋斗。

为了达到40%，我开始把一些肯定不会付费的学生往外推，比如学生家住的远，不要，学生一点都不想学习被家长逼着来的，不要；学生家经济比较困难，不要。即使是这样，我也觉得40%是很难达到的，好在，后来公司把指标降到35%了，我每天看着我的学生名单，都在想怎么坑蒙拐骗他们付钱呢？

这个时候觉得，我还是在做销售。