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天九共享卢俊卿:企业家的格局隐藏在“幸福观”里

2019-07-19   浏览次数:

在每年一度的湖畔大学开学演讲中,马云曾说过这样一句话:“在这里,我们不要比谁的企业做得大,而是要看你的情怀有多大、担当有多大、感觉有多好。”

以这个标准为价值尺度,企业家的精神境界高低立判。企业家精神境界的高度,决定着一个企业的发展维度。在这点上,天九共享集团董事局主席卢俊卿和马云的观点是一致的。不过,卢俊卿对企业家精神有着更加具象的解读和提炼,那就是“幸福”。

卢俊卿认为,要成就一个伟大的企业,那它的终极指向就是创造幸福,让合作伙伴幸福,让所有员工幸福,然后将这种幸福回馈于社会,成就更多人的幸福。

让合作伙伴幸福,是企业用实力向市场做出的承诺。从天九共享创立之初,卢俊卿就敏锐的察觉到,“共享”这一概念将会带给世界怎样的改变。他用创新抱团的方式做大生态平台,希望通过这个平台,让每一个有梦想、有潜力的企业都能从中受益。

经过多年发展,天九共享集聚起了数十万企业家,用海量的资源对接海量的项目,让全球企业家实现抱团发展,共享“蚂蚁”变“大象”的价值,打造出“利益共同体”来连接彼此,这是卢俊卿所倡导的企业精神里的重要一环。

让员工幸福,是企业发展的原动力。卢俊卿曾说,“企业中最珍贵的是什么?不是资本,不是资源,而是人。”因此,他把员工的幸福感和获得感,当作企业发展的重要目标。

经过近三十年的发展,天九共享集团汇集了6000多名优秀员工,700多位专业投资人才和高级管理人才。

与别的企业不同,在天九共享,员工不是普通的打工者,公司建立了“强者孵化、贤者终身、优者有股”的特色制度,优秀的员工可以获得超高的工作回报率,甚至可以实现财务自由。截止目前,天九共享已经培养出了7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理,以及众多企业中的精英高管,成为企业界的“黄埔军校”。

让更多的人享有幸福,是企业无可推卸的使命。卢俊卿秉持大爱理念,倡导“造血式”帮扶,助力中国精准扶贫事业,将优质企业项目与扶贫事业相结合,做大做强扶贫产业,提供可持续发展能力。

同时,他还对留守老人、妇女儿童、贫困山区学生充满了人文关怀,以慈善之心传递大爱,以公益之志再造幸福,卢俊卿将家国情怀升华成为了企业家精神的内核。

一个时代中,总有一些先行者,缔造新的概念和标准,引领后来人前行,卢俊卿延展开“幸福”这一名词的内涵,放大企业家精神的疆域,为世界塑造着更多可能。


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搜狐网友:谁曾朝不保夕
评论:年轻时,记住是本事,中年后,忘掉是智慧。

本网网友:红酒 高跟鞋 性感seduce
评论:出门顶个避雷针,从此装B再也不怕遭雷劈!

腾讯网友:ヾ荆棘里的花
评论:何为女流氓?答曰:思想上的女流氓。生活上的好姑娘。外形上的柔情少女。心理上的变形金刚……

猫扑网友:空心 Vicious▽
评论:所谓大学:管理监狱化 素质流氓化 kiss公开化 消费白领化 上课梦境化 逃课普遍化 寝室网吧化

其它网友:猥琐纠结之美
评论:你都好意思骗我了,我哪好意思不信。

网易网友:先森,你算个what
评论:听说你过得不好,我坐在门口乐了一整天。

天涯网友:从这里开始★
评论:小时候,只有有人一直盯着我我就会脸红。现在,只要有人盯着我,我就会让他脸红。

凤凰网友:柔眸1  Demon
评论:你玩儿的叫潜水,哥玩儿的叫潜伏

淘宝网友:空景 Sadnes╰つ
评论:世界上最动听的话不是我爱你,而是你的肿瘤是良性的!

百度网友:俄徹底心灰
评论:钱多钱少,够吃就好。人丑人美,顺眼就好。人老人少,健康就好。家穷家富,和气就好。